1. Quelle est la mission du Groupe de travail Ressources Humaines au sein du Secrétariat Exécutif du Comité de Suivi de la Réforme de la Police (SE/CSRP) ?

Réponse : Conformément aux responsabilités lui dévolues, le Groupe de travail Ressources humaines a pour mission de conceptualiser des avant-projets de décrets et outils de travail qui facilitent la modernisation de la gestion des ressources humaines de la PNC et qui permettent à la hiérarchie de prendre de bonnes décisions et de suivre en temps réel l’évolution de la situation du personnel de carrière de la Police Nationale congolaise.

2. Quelles sont les innovations de la réforme dans ce domaine ?

Réponse : il y a plusieurs innovations dans le domaine des ressources humaines.
- en premier lieu, il y a la Loi 13/013 du 1er juin 2013 portant statut du personnel de carrière de police qui détermine le mode de recrutement, l’avancement des grades, les droits et obligations du personnel de carrière de la Police Nationale ;
- la modernisation de la gestion de paie, la gestion du personnel de carrière via le progiciel ;
- l’avènement de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents Publics de l’Etat (CNSSAP). La CNSSAP vient résoudre le besoin tant souhaité par le personnel de carrière de la PNC en leur garantissant une retraite apaisée après des loyaux services rendus à la République ;
- la modernisation des ressources humaines dont la délivrance de la carte biométrique aux policiers de carrière et la carte pour épouse du policier qui lui sert à pallier l’absence de son époux en cas de besoin des soins médicaux ;
- la monographie et le catalogue d’emplois de la PNC qui vont servir de vad mecum à la hiérarchie lors de la mise en place des agents et cadres de la PNC ;
- le rajeunissement de la police.

3. Chaque année, vous planifiez les activités en conformité avec le Plan d’actions quinquennal en vigueur. Quelles sont vos planifications pour 2024 ?

Réponse : le plan de travail annuel reprend une dizaine d’activités en rapport avec, entre autres, la consolidation de la mise en place des structures consolidées et l’appropriation de la réforme, la production d’outils et documents de travail pour l’exercice des missions des structures de la Police et aussi, en rapport avec les effectifs, ressources matérielles et financières de la Police, respectivement :

- Actualisation du barème de la rémunération des policiers ;
- Participation à l’atelier de validation de la Monographie et le catalogue d’emplois ;
- Suivi de l’analyse des données quantitatives et qualitatives des policiers par la Direction des Ressources Humaines.